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剑桥偶遇章泽天

為此,《辦法》建立健全了專家人才醫療保健和健康體檢制度,明確了醫療保障待遇和標準。同時,我市還首次實行專家人才醫療補助,對參加寧波市職工基本醫療保險的專家人才,因住院或門診特殊病種治療發生的符合基本醫療保險支付範圍的醫療費,在市醫保政策補助的基礎上,再給予一定比例的補助。

「這讓我對寧波有了更強烈的歸屬感。」他說,他現在只是半個寧波人,他希望3個女兒今後成為徹徹底底的寧波人。

前段時間,他一個朋友到寧波來,黃季甫帶着朋友去了天一閣、天童寺等景點。讓他沒想到的是,在天一閣時,他被工作人員告知,作為A類專家人才,他並不需要購買門票。「這讓我很驚喜。雖然錢不多,但讓我感受到了溫暖。我的朋友也非常羡慕。」

今年6月,鍾志誠偶然有一次跟市人才服務中心的工作人員講起妻子待業在家看管女兒的事。工作人員立即表示,根據寧波在全省率先出台《專家服務管理辦法》:對引進的A類專家落實配偶工作崗位,對引進的A類、B類、列入我市拔尖人才的C類專家的配偶,未就業期間,給予每月不低於當地社平工資標準的生活補貼,並繳納相應社會保險(時間最長三年)。

根據《寧波市專家服務管理辦法》,寧波很多景區都對專家人才免費開放。同樣,坐地鐵也是免費。「當我知道有這個待遇后,我放棄了出門辦事就打的的習慣,基本都是坐地鐵出行。」

把自己帶過的博士「拐」來寧波和孫聖不同,中科院寧波材料所研究員鍾志誠原籍湖南。選擇寧波,他經過了深思熟慮。

比如,專家人才在我市經濟轉型發展中肩負重大責任,發揮着重要作用,同時,他們自身也面臨巨大壓力,建立完善專家人才醫療保健和健康體檢制度,制定合理的體檢項目,為他們提供科學、規範、個性化醫療保健和體檢服務,提高對專家人才的健康管理服務水平尤為重要。

由專家選定醫院提供個性化服務去年,寧波在全省率先出台並施行專家服務管理辦法,從解決高層次人才服務管理中的重點難點問題入手,為專家人才提供全方位生活和工作服務保障,讓專家人才充分體會到了寧波的真誠關心和愛護。

上個雙休日,歐琳研究院副院長孫聖帶着家人去慈城玩。一路上從地鐵換乘公交,孫聖拿着關聯了社保卡的APP一刷,就能免費乘坐了。到了慈城古縣城景區,他照樣刷了一下社保卡,又能免費遊玩了。這讓他的家人又羡慕又自豪。

鍾志誠有3個女兒,分別是10歲、8歲和4歲。全家到寧波定居,首先要解決孩子的教育問題。鍾志誠說,到寧波后,孩子就學、落戶處處都能感受到寧波政府部門的高效,讓他免去了後顧之憂,可以安心做研究。

目前,向專家人才提供免費服務的健身場館達到了23家,旅遊景點也達到了25個。截至8月底,6300餘名專家人才公交出行突破145194人次,地鐵出行突破119326人次;提供體育健身服務8802人次,景點服務2605人次。□記者林偉通訊員勇祖軒

介紹兩個朋友回國到寧波創業說起寧波對於人才的服務和禮遇,寧波大學教授黃季甫同樣津津樂道。

「像我這樣的A類專家人才去公園、景點、健身場所,許多地方免費,可以感受到這座城市的滿滿誠意。」為此,鍾志誠經常在微信朋友圈「炫耀」這樣的信息,他還用朋友圈發佈的這些政策和舉措,把他在德國工作時帶着的博士「拐」到了寧波,成了他團隊里的博士后。

原來,孫聖是《寧工作波市專家服務管理辦法》6300餘名入庫專家人才之一。2018年9月1日,《寧波市專家服務管理辦法》開始實施,為這些專家人才提供休閑旅遊、聯繫慰問、休假療養、醫療保健、健康體檢、配偶就業、子女入學、交通出行、體育健身、醫療補助和特殊困難補助等全方位生活保障,極力解決專家人才的後顧之憂。

正是因為寧波讓他感受到了對人才的尊重和重視,黃季甫每次一遇到科研上志同道合的朋友,就一定會介紹寧波,甚至「慫恿」朋友到寧波創業創新。「寧波的創業創新氛圍很濃厚。到目前為止,已有兩個朋友從國外回來,在寧波創業、工作。」之前他帶過的研究生,也計劃回寧波創業。

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